
Dalam mengelola kinerja karyawan, HRD cukup familiar dengan performance management. Kinerja karyawan dalam perusahaan bersifat fluktuatif atau naik turun. Penurunan kinerja tidak selalu diakibatkan rasa malas. HRD sebagai salah satu divisi yang langsung bertanggung jawab atas kinerja karyawan harus memahami faktor-faktor tersebut. Bisa jadi kinerja karyawan menurun akibat stress, beban kerja bertambah, atau konflik internal […]